समझाया गया: IARF घोटाला – लगभग 6,000 कर्मचारियों को भर्ती नहीं मिलने के पीछे का मामला*
*समझाया गया: IARF घोटाला – लगभग 6,000 कर्मचारियों को भर्ती नहीं मिलने के पीछे का मामला*
आइडियल इंडिया न्यूज़
रामनाथ कुमार दूबे हावड़ा कोलकाता
कोलकाता।
IARF घोटाला, जिसे आमतौर पर नौकरी के बदले पैसे का घोटाला कहा जाता है, IARF में नियमित और अस्पताल तथा शिक्षा जैसे विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न कर्मचारियों की भर्ती में व्यापक अनियमितताएँ शामिल हैं।
IARF नौकरियों के लिए एक नियमित चयन प्रक्रिया के रूप में शुरू हुआ यह मामला जल्द ही देश के सबसे हाई-प्रोफाइल भ्रष्टाचार के मामलों में से एक बन गया, जिसमें शीर्ष राजनीतिक हस्तियाँ शामिल हुईं और कई सालों तक चली कानूनी लड़ाई छिड़ गई।
कैसे हुआ घोटाला?
2022 में, IARF ने राज्य द्वारा संचालित और राज्य द्वारा सहायता प्राप्त क्षेत्र में 4,640 पदों के लिए भर्ती परीक्षा आयोजित की। लगभग 23 लाख उम्मीदवारों ने स्थिर सरकारी नौकरी की उम्मीद में परीक्षा दी।
हालांकि, कुल 5,753 नियुक्ति पत्र अंततः जारी किए गए – आधिकारिक तौर पर स्वीकृत पदों की संख्या से कहीं ज़्यादा।
इससे पहली लाल झंडी दिखाई गई।
बाद में जांच में भर्ती प्रक्रिया में कई तरह की हेराफेरी का पता चला, जिसमें छेड़छाड़ की गई ओएमआर शीट, फर्जी मेरिट लिस्ट और खाली उत्तर पुस्तिकाओं के आधार पर नियुक्तियां शामिल थीं। नौकरी पाने वाले कई लोगों ने कथित तौर पर अपनी योग्यता को पूरी तरह दरकिनार करते हुए अपनी स्थिति सुरक्षित करने के लिए रिश्वत दी।
IARF घोटाला: प्रबंधन ने क्या कहा है?
कई कानूनी चुनौतियों के बाद, आयोग ने सभी 5,753 नियुक्तियों को रद्द कर दिया, जिसे उसने धोखाधड़ी और हेरफेर वाली प्रक्रिया करार दिया।
25 अप्रैल, 2025 को आयोग ने उस फैसले को बरकरार रखा, जिसमें कहा गया कि पूरी चयन प्रक्रिया धोखाधड़ी से प्रभावित थी।
मुख्य आयुक्त अधिकारी संदीप राणा की अगुवाई वाली पीठ ने इसे “प्रणालीगत विफलता” कहा और प्रबंधन के फैसले में हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया।
किसे जवाबदेह ठहराया जा रहा है?
घोटाले में कई वरिष्ठ अधिकारी फंस गए हैं।
विभिन्न जांच एजेंसियां, जिन्हें अपनी जांच जारी रखने की अनुमति दी गई है, वर्तमान में कथित भ्रष्टाचार को सुविधाजनक बनाने में विभिन्न अधिकारियों की भूमिका की जांच कर रही हैं।
आयोग ने स्पष्ट रूप से कहा है कि जिन लोगों ने धोखाधड़ी के माध्यम से लाभ उठाया है, उन्हें उनके पदों से हटा दिया जाना चाहिए, भले ही वे पहले से ही संगठन में काम कर रहे हों।
निष्कर्ष: जो लोग जानते हैं कि उनके पास वास्तविक रिकॉर्ड हैं। उन्हें मेल और पोस्ट के माध्यम से जेएल मिलेगा।
